Betriebliche*r Case Manager*in
Direktionspersonaldienst
Betriebliche*r Case Manager*in
DirektionspersonaldienstWerde Teil unseres Teams
Deine Arbeit hat Wirkung – für Bern und für die Menschen, die hier leben und arbeiten. Gestalte mit uns die Gemeinschaft und die Zukunft dieser Stadt: sichtbar, spürbar, nachhaltig.
Bei der Direktion für Bildung, Soziales und Sport steht der Mensch im Zentrum. Der Direktionspersonaldienst unterstützt die Mitarbeitenden und Vorgesetzten in sämtlichen Personalfragen.
Du brennst für das Thema Gesundheit, von der Prävention über die Frühintervention bis hin zur Reintegration? Du hast Lust, zusammen mit einem engagierten Team sowohl direktionsintern als auch direktionsübergreifend das Betriebliche Case Management weiterzuentwickeln?
Als Betriebliche*r Case Manager*in leistest du einen wichtigen Beitrag zur Gesundheit unserer Mitarbeitenden in einem sehr spannenden Umfeld.
Die Erstgespräche finden am 8. und 12. Oktober 2026 statt.
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Details
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Arbeitsort
Was du bewegst
- Du bist operativ im Betrieblichen Case Management tätig und betreust dein Fallportfolio wirkungsorientiert und proaktiv. Du koordinierst alle am Prozess beteiligten Stellen unter Berücksichtigung sozialer und betriebswirtschaftlicher Aspekte
- Du berätst und begleitest Mitarbeitende in komplexen gesundheitlichen, psychosozialen und arbeitsplatzbezogenen Belastungssituationen
- Du berätst unsere Führungskräfte im Absenzenmonitoring sowie zu Sozialversicherungs- und Unterstützungsleistungen
- Du arbeitest aktiv und lösungsorientiert mit allen Sozialversicherungspartner*innen zusammen, vernetzt dich auch intern und stellst ein koordiniertes Vorgehen sicher
- Du dokumentierst die Fallführung unter Einhaltung des Datenschutzes und der Schweigepflicht
- Du trägst aktiv zur Weiterentwicklung der Prozesse des Absenzenmanagements bei und bringst deine Erfahrung gezielt ein
Was du mitbringst
- Du verfügst über einen tertiären Bildungsabschluss in Sozialer Arbeit, Psychologie oder Betriebswirtschaft; alternativ über eine kaufmännische oder soziale Grundausbildung mit vergleichbarer Weiterbildung (zwingend eidg. Fachausweis Sozialversicherungen und/oder CAS Case Management)
- Du hast bereits mehrere Jahre aktiv in der Funktion als Case Manager*in gearbeitet; idealerweise im sozialen Umfeld
- Du führst Gespräche klar, ruhig und auf Augenhöhe und bleibst auch in herausfordernden Situationen handlungsfähig. Auch mit unterschiedlichsten Anspruchsgruppen gelingt dir der konstruktive Umgang
- Du bist eine vertrauensvolle und aufgeschlossene Persönlichkeit. Einfühlungsvermögen verbindest du mit Klarheit und der notwendigen professionellen Distanz. Du triffst Entscheidungen, die für alle Beteiligten tragfähig sind
- Du arbeitest strukturiert, behältst den Überblick und gehst komplexe Situationen lösungsorientiert an. Du denkst vernetzt, erkennst Zusammenhänge und setzt klare Prioritäten
- Du bist affin im Umgang mit einer Vielzahl von IT-Applikationen
Deine Benefits in Bern
Bei uns veränderst du etwas. Du gestaltest das Stadtleben mit, trägst Verantwortung und machst Bern lebenswerter.
Wir bieten dir faire Bezahlung, klare Strukturen, geregelte Arbeitszeiten und langfristige Perspektiven.
Unser Arbeitsmodell passt sich, wo immer möglich, deinem Leben an. Bei uns bringst du alle Lebensbereiche in Einklang.
Wir geben dir Raum für Entwicklung, Weiterbildung und eigenverantwortliches Handeln.
Mit Sport, Bewegung und Beratung bleibst du in Form: körperlich, mental, sozial – und das nicht nur am Arbeitsplatz.
Wir bieten dir praktische Extras, die deinen Alltag erleichtern und bereichern.
Möchtest du mehr erfahren?
Fragen zur Bewerbung
Du hast Fragen zum Bewerbungsprozess oder zur Arbeitgeberin Stadt Bern? Ich freue mich, dir weiterzuhelfen.
Co-Leiterin Direktionspersonaldienst
Fragen zur Stelle
Du möchtest mehr über diese Stelle und unser Team bei der Stadt Bern erfahren? Ich freue mich, dich kennenzulernen und helfe gerne weiter!
Case Managerin
Dein Bewerbungsprozess
So läuft der Bewerbungsprozess bei uns ab:
Reiche deine Bewerbungsunterlagen online über unser Jobportal ein. Damit wir deine Unterlagen weiterbearbeiten können, musst du ein Login erstellen. Nachdem du deine Bewerbung eingereicht hast, erhältst du eine Bestätigung. Wir beurteilen jede Bewerbung individuell anhand der Kriterien im Stelleninserat. Das braucht manchmal etwas Zeit. Wenn deine Bewerbung passt, kontaktieren wir dich für ein erstes Gespräch.
Im Vorstellungsgespräch - telefonisch, vor Ort oder online - möchten wir dich kennenlernen. Wir überprüfen, ob deine Erwartungen an die Stelle mit unseren übereinstimmen, welche Erfahrungen und Fähigkeiten du mitbringst, ob dich unsere Kultur anspricht und wie du ins Team passt. Bei beidseitigem Interesse und je nach Stelle finden mehrere Gespräche statt. Alle deine Fragen zur Stelle, zum Team oder zu den Anstellungsbedingungen sind immer willkommen.
Je nach Stelle vereinbaren wir einen Probe- oder Schnuppertag, stellen dir eine fachliche Aufgabe, organisieren ein Treffen mit dem Team oder laden zu einem Assessment ein. In der Regel gehören auch Referenzauskünfte zu unserem Bewerbungsablauf. Über alle Schritte im Prozess wirst du transparent informiert.
Du bist von uns überzeugt und wir von dir? Nach einer mündlichen Zusage erhältst du eine Bestätigung, die Vertragsunterlagen und Informationen, wie es bis zum Stellenantritt weitergeht. Es hat nicht geklappt? Wir freuen uns, wenn du dich trotz Absage auf andere spannende Stellen bewirbst.
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Lerne uns kennen
Für Bern. Mit Herz. Mit Wirkung.
In der Stadt Bern arbeiten über 4'500 Menschen verteilt auf fünf Direktionen und mehr als 80 Berufsbilder zusammen. Wir engagieren uns mit Leidenschaft und Überzeugung für die Menschen, die hier leben, die hier arbeiten. Gemeinsam gestalten wir die Gemeinschaft und die Zukunft dieser Stadt – sichtbar, spürbar, nachhaltig. Für unsere Stadt. Für Bern.
Vielfältig wirken
Vielfalt macht unsere Stadt lebendig und stark – auch als Arbeitgeberin. Wir setzen uns dafür ein, dass alle Menschen aktiv teilhaben und mitgestalten können – unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderungen oder weiteren Merkmalen. Denn eine Stadt für alle entsteht nur dann, wenn sie auch von allen mitgedacht, mitgeprägt und mitgetragen wird.
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